El programa de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales de entidades públicas y privadas que cada vez son más conscientes de la necesidad de contratar personas con alta formación en los procesos de gestión de los Recursos Humanos. En el último quinquenio, esto se ha visto reflejado en el crecimiento de la oferta de empleos en esta área, en contraposición con otros campos en los que se ha experimentado una disminución gradual de oportunidades laborales. En la era actual, la de la información y el conocimiento, el reto principal de las organizaciones es el logro de sus objetivos, en un contexto de alta competitividad, rápidos desarrollos y crecientes demandas de clientes o usuarios. En estas condiciones, sólo las organizaciones que logren articular estrategia y talento humano sobrevivirán

El programa capacita y entrena a los participantes en el entendimiento y dominio de las variables humanas relevantes, subyacentes al éxito de las estrategias organizacionales y les dota de herramientas para la gestión del conocimiento del capital humano.

Objetivo general

Formar profesionales capaces de aplicar eficazmente las diferentes herramientas utilizadas en la Gestión de Recursos Humanos en las empresas y organizaciones

Objetivos específicos

• Manejar conceptos y herramientas utilizados en reclutamiento, la selección y evaluación del desempeño laboral con el propósito de tener una especialización en el área.
• Desarrollar una mentalidad eficaz para promover la gestión del cambio en las organizaciones con el propósito de realizar una gestión organizacional moderna.
• Otorgar herramientas motivacionales y de negociación a los participantes para elevar sus competencias para una mejora continua de las organizaciones.
• Brindar conocimientos teóricos y prácticos del manejo de planillas de  sueldos y salarios, aportes, descuentos de ley para cumplir la Ley General del Trabajo.

A quién está dirigido:

El programa de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, está dirigido a:

• Profesionales trabajando en el área de Recursos Humanos en empresas o instituciones.
• Profesionales de diferentes áreas como psicólogos, contadores, auditores, ingenieros comerciales u otros profesionales interesa nm   dos en el área de gestión de personas.
• Consultores del área y relacionados con su profesión.
• Profesionales interesados en complementar su formación académica de manera integral.

1.- RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

Objetivo:

Describir el procedimiento de Reclutamiento, Selección y Evaluación de Recurso Humanos en una organización.

Contenido:

• Introducción
• Reclutamiento, Selección y Evaluación de RRHH.
• Evaluación de desempeño de RRHH.
• Tipos de evaluación
• Otros aspectos

2.- CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

Objetivo:

Conocer y comprender los aspectos básicos y características de la capacitación y gestión del cambio, apoyado en rasgos motivacionales, de liderazgo dentro las organizaciones.

Contenido:

• Capacitación por competencias
• Motivación
• Liderazgo y cambio institucional
• Conflicto y negociación

 3.- MOTIVACIÓN Y NEGOCIACIÓN

Objetivo:

Explicar la motivación como parte de la Gestión de Recursos Humanos, las principales herramientas y metodologías estratégicas y fortalecer la cultura organizacional.

Contenido:

• La gestión de Recursos Humanos y la posición del gerente de RRHH en la organización.
• Objetivos empresariales y en relación con el departamento de RRHH.
• Teoría de liderazgo y desarrollo de perfiles de lideres
• Teorías de motivación y dinámicas de engagement
• Cultura organizacional, clima laboral y su medición

4.- SUELDOS Y SALARIOS

Objetivo:

Explicar los conocimientos, principios, normas fiscales, laborales en la administración pública y privada de la elaboración de la planilla de sueldos y salarios de los recursos humanos de una organización enmarcada en la Ley General del Trabajo

Contenido:

• Marco laboral
• Realización laboral y la jornada de trabajo
• Cálculo de aportes a la seguridad social
• Preparación y presentación de planillas de aguinaldos, liquidación de beneficios sociales, prima anual y bonos.
• Finalización de la relación laboral
• Otros aspectos importantes del trabajo

El proceso de Admisión al Diplomado en Gestión de Recursos Humanos requiere:

La selección de los participantes es atribución de la Comisión de Admisión del Diplomado, considerando los criterios, objetivos del programa y perfil del postulante.

• Solicitud dirigida al Director de Postgrado de la FCEFA.Acompañar c/boleta tramite B (tesoro universitario).
• Fotocopia legalizada del Título Académico y/o en Provisión Nacional. Para postulantes con Títulos emitidos por Universidades del Exterior, se deberá presentar Certificado equivalente original al Titulo en Provisional Nacional emitidas por la Universidad de origen.
• Fotocopia de la Cedula de Identidad.
• Formulario de Inscripción debidamente llenado y firmado.
• Firmar Documento Privado de Compromiso, para el cumplimiento académico y económico del Diplomado.
• Hoja de vida sin documentar.
• Comprobante de Pago de la Matrícula.
• Foto tamaño 6x5 con fondo perla.

Días y horarios: jueves; 18:30 a 22:30 viernes; 18:30 a 22:30, sábado; 18:30 a 22:30. También se programará otros días de la semana en coordinación con el docente al ser sesiones virtuales, se comunicará oportunamente al participante).

La asistencia a clases virtuales será obligatoria, siendo en algunos casos objeto de ponderación, ya que las evaluaciones contemplan la participación activa de los alumnos durante el desarrollo del Programa.

Todos los profesionales cuentan con trayectoria académica y en actividades de investigación, que permite ofrecer un programa de calidad.

INSCRIPCIÓN: Pago matricula Bs.1.600.-

Por mes: 4 pagos de Bs.600.-

TOTAL COSTO DEL DIPLOMADO: Bs.4.000.-